asnl-web.net

Nej, detta inlägg handlar inte om att “skvallra” “tjalla” eller “gola” på någon till polisen utan när jag menar att man kan tjäna pengar på att vara tipsare menar jag att tipsa företag om personal som passar in på just deras vakanser.

Det “nya” sättet för företag att söka personal är att ge en hittelön till den som tipsar om en person som sedan blir anställd. Det smarta i att göra på det här sättet är att redan innan första intervjun så har företaget fått en beskrivning vad personen i fråga har för starka sidor, vad den kan m.m, från en utomstående källa. Därmed kan ett så kallat arbetsprov utformas bättre gentemot den som skall intervjuas och de egenskaper som företaget söker.

Hur tjänar man pengar då? För det första, om du själv har jobb så håll öronen öppna när arbetskollegor pratar om nyanställningar, att anställa kostar mycket pengar och tid och om du skulle kunna tipsa om någon utan att behöva gå den långa vägen så kan jag lova att de inte är omöjliga när det gäller att ge dig en hittelön för tipset.

Mitt andra tips är att söka på google efter “jobb med hittelön”. Där kommer du att hitta otalet sidor som erbjuder pengar för personliga tipsare, till exempel jobylon.se som jag tänkte prata mer om.

På jobylon finns det en hel flik med företag som ger pengar till tipsare, gå igenom hela listan antingen på fritiden eller när du själv letar jobb. Tänk igenom om du har någon kompis, gammal kollega etc som skulle passa in på vilket jobb som helst på sidan. Lyckas du få in en träff så kan du bli belönad med upp till 20.000 SEK!

Lycka till med tipsandet!

Nuförtiden kan du hitta jobbannonser nästan överallt. Tidningar brukar ha en särskild spalt för jobbannonser och många gånger har de specialbilagor med fokus bara på jobb. Du kan också hitta jobbannonser på en mängd olika sajter på nätet. Arbetsförmedlingen har en egen tidning, Platsjournalen, med rikstäckande jobbannonser. Många butiker och caféer brukar annonsera om lediga platser direkt i skyltfönstret.

Några av de vanligaste orden som förekommer i jobbannonser är ”flexibel”, ”självgående” och ”initiativrik”. Att vara ”säljinriktad” och ”positiv” är också egenskaper som ofta lyfts fram i annonser. Även om du kanske inte matchar alla ord är det värt att söka jobbet. Arbetsgivare räknar sällan med att man ska ha alla egenskaper som beskrivs. Det räcker ofta med att du har en eller två.

Om du vill spara tid kan du alltid registrera dig på olika jobbsajter och välja ut vilka jobbannonser du vill bli tipsad om. När det kommer in nya jobb inom de områden du valt så blir du informerad via din mejl.

Är du själv arbetsgivare och behöver skapa en jobbannons finns det många alternativ att välja på. Om det är ett flertal tjänster som behöver tillsättas kan ett bemanningsföretag sköta rekryteringen åt dig. Innan du lägger ner tid på en jobbannons kan du också söka igenom CV-databaser. Arbetsförmedlingen har exempelvis en enorm databas med presentationer av människor som söker jobb. Du kan också välja att genomföra en rekryteringsträff. Många arbetsgivare uppskattar rekryteringsträffar eftersom de har möjlighet att informera om företaget på plats och träffa flera kandidater samtidigt.

Att formulera en jobbannons som lockar till sig rätt kandidater kan vara svårt. Det gäller att vara så sanningsenlig som möjligt. Berätta vad du förväntar dig av kandidaten och undvik att skryta med höga löner eller belöningar. Skriv tydligt och enkelt om utmaningar och svårigheter som jobbet kan innebära. På detta sätt kan du undvika att få svar från människor som vill jobba så lite som möjligt för en hög lön. Försök också formulera dig så att jobbannonsen sticker ut och blir synlig. Söker du någon som är initiativrik kan du exempelvis skriva ”du är en person som avskyr hängmattan”.